合肥市国内旅游合同范本（合肥旅行社行程报价单）

plkng时间2024-01-24 04:05:15分类景点浏览37

导读：今天给各位分享合肥市国内旅游合同范本的知识，其中也会对合肥旅行社行程报价单进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览： 1、2022旅游合同范本电子版五篇...

今天给各位分享合肥市国内旅游合同范本的知识，其中也会对合肥旅行社行程报价单进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

1、第二条（服务标准）本旅游团服务质量执行国家旅游局颁布实施的《旅行社旅游服务量》标准（或有甲、乙双方约定）。第三条（旅游费用）本旅游团旅游费用总计___元人民币。其中成人___，儿童 ___。

2、正规个人劳务合同电子版范本1 根据《劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同为乙方完成___年度旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。乙方导游任务的和要求见附件。

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3、合同期限：本合同自甲、乙双方签字后生效，于乙方付清全部货款后本合同自动解除。甲乙双方在平等互利的基础上，经友好协商一致达成电子产品买卖协议，订立本合同，供双方共同遵守：产品销售价格：产品价格以甲方的报价表为准。

4、根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险：其他：第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

三）要求旅行社提供约定服务的权利。旅游者有权要求旅行社按照合同约定和《旅***程表》安排旅行游览并协调处理相关事宜。（四）自主购物和公平交易的权利。

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解决合同***的方式：执行本合同发生争议，由当事人双方协商解决。协商不成，双方同意由贵阳市旅游局仲裁委员会仲裁或向地方人民******。

组团社应真实、明确说明接待要求和标准，将与旅游者达成的合同、单团《旅***程单》的副本提供给地接社；组团社应对地接社完成接待服务予以必要协助。

甲方与游客签订旅***业标准组团合同，须为每位游客办理旅行社责任险；在乙方危险路段及景点，甲方导游应提醒游客注意安全，保护景区的环境卫生，并遵守景区游览秩序。

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旅游安全协议书篇1 出约人（组织者）：参与者：姓名身份证号：在上述单位的组织下，参与者自愿参与年月日起至年月日止活动。

．甲方应按本合同的规定按时为乙方安排本次旅游。2．甲方未经乙方同意不得擅自减少或增加旅游景点和缩短旅游时间。

旅游安全协议书篇1 组织单位：参与者：单位员工在上述单位的组织下，参与者自愿参与自年月日起至年月日止的北戴河游玩活动。此次活动为***性质非营利性活动，并存在潜在的危险性，参与者应知晓此情况。

旅游安全协议责任书范文一安全出行责任书安全出行协议书第一条：本人自愿自行乘车返京，并承诺遵守本协议之规定。第二条：本人在返京路途中可能出现的个人安全、经济、疾病等不可预测因素，院方不承担任何责任，由本人自己承担。

甲方按乙方提供的地接***核算后销售所得利润归甲方，乙方接待甲方团队所产生的各类回佣归乙方。办事机构：（1）甲方派人设立“xx-x旅游专线”负责该项业务工作。（2） “xx-x旅游专线”办公地址设在甲方。

第二条【服务标准】本旅游团服务质量执行国家旅游局颁布布实施的《旅行社国内旅游服务质量标准》（或由甲、乙双方约定）。第三条【旅游费用】本旅游团旅游费用总额共计＿＿＿元人民币。

第十五条（旅_程延误）因乙方原因，岛之旅有开始后行程延误的，乙方应当征得甲方书面同意，继续履行本合同并支付旅游费用5%的违约金；甲方要求解除合同终止旅游的，乙方应当安排甲方返回并退还未完成的旅程费用，甲方应支付旅游费用5%的违约金。

团队旅游合同模板在进行团队旅游时，签订合同可以保障旅游者的权益，并防止出现***。

广东省国内旅游报名须知及责任细则。行程安排表。第六条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。第七条本合同从签定之日起生效。

1、旅游协议书篇1 为了提高员工外出旅游的安全意识，强化员工的纪律观念和法律意识，明确员工人身伤害事故发生时公司与员工双方的责任，保护员工和公司的合法权益，保证工作的顺利进行。

2、旅游者在旅游过程中，可以拒绝参加合同未约定的其它旅游消费项目；经本人同意，参加合同未约定的其它旅游消费项目时，需收费的，应当场向导游人员收取服务单据。

3、出游免责协议书1 甲方：___旅行社（以下简称甲方）乙方：___（以下简称乙方）此次活动由商场组织顾客出游，成年人均***取自费制度，即出游个人产生的相关费用由其个人承担（儿童免费）。

4、下面是我为大家收集的旅游合作协议合同范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

5、旅游安全协议书篇1 为了提高员工外出旅游的安全意识，强化员工的纪律观念和法律意识，明确员工人身伤害事故发生时公司与员工双方的责任，保护员工和公司的合法权益，保证工作的顺利进行。

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